[工作內容]
1.規劃公司的訓練發展體，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估
2.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力
3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈
4.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用
5.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度、辦法制定
6.管理公司人員異動或資料異動
7.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書
8.協助公司各部門招募
9.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。
10.執行考勤作業。
11.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程